Prawo pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz ich pracowników. Z wyborem formy zawarcia umowy o pracę tj.:
- na okres próbny,
- na czas określony,
- na czas nieokreślony,
- na zastępstwo,
zastanawia się każdy przedsiębiorca.
Wymiar czasu pracy i koszty związane z zatrudnianiem pracowników np.:
- wynagrodzenia chorobowe,
- urlop wypoczynkowy,
- urlop macierzyński,
- ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,
- wszelkiego rodzaju odprawy i odszkodowania,
dają się we znaki nie jednemu przedsiębiorcy.
Ponoszone koszty mają istotny wpływ na wynik finansowy firmy.
Podpowiadamy, które formy zatrudnienia są odpowiednie dla początkującego pracownika i jak optymalizować koszty zatrudnienia.