Информация старосты

Информация старосты – это документ, который выдается через центр занятости (уженд), который подтверждает отсутствие удовлетворяющих кадровых потребностей на местном рынке труда (тест рынка труда). При условии, что нет зарегистрированных безработных, которых работодатель мог бы трудоустроить. Этот документ следует приложить к заявлению о разрешении на временное пребывание и работу или разрешение на работу.

Информация старосты должна быть выдана не раньше, чем 180 дней перед подачей заявления на выдачу разрешения на работу или разрешения на сезонную работу, а в обоснованных старостой случаях  — не раньше, чем 90 дней.

Не каждая ситуация требует процедуры рынка труда. В случаях, указанных ниже, работотель может подавать заявление о разрешении на работу без обязательного получения информации старосты.

  1. Профессия, по которой будет работать иностранец, находится во Вложении Постановления Министра Труда и Социальной Политики (среди них: врачи, медсестры, програмисты, проектанты базы даных, опекуны пожилых людей, каменщики,  художники, слесари, водителя автобусов).
  2. Если граждание Армении, Белоруси, Грузии, Молдавии, Росии или Украины выполняют работу опекунки-медсестры или как помощь по дому для физических лиц в домохозяйстве.
  3. Иностранец в качестве спортивного тренера или спортсмена выполняет работу для спортивных клубов.
  4. Иностранец, уполномоченный репрезентировать заграничного предпринимателя в его отделе или представительстве, находящимся на территории Республики Польши.
  5. В случае доктора или доктора-стоматолога, который проходит курс или реализует программу специализации, на основе законов в деле специализации врачей и врачей-стоматологов.
  6. Если гражданин Армении, Белоруси, Грузии, Молдавии, России или Украины, который в периоде, предшествующим подачу завления о выдаче разрешения на работу, был трудоустроен на период, не короче, чем 3 месяца у того самого работодателя и на той же самой должности согласно с заявлением о поручении выполнения работы.
    При условии, что иностранец предоставит заявление о поручении выполения работы, вписанное до реестра заявлений, трудовой доровор, а также документы, подтверждающие оплату взносов на социальную страховку (напр. Копии ZUS RCA вместе с подтверждением подачи в ZUS).
    ВНИМАНИЕ!!! Завление должно быть действительно в день подачи документа.
  7. Гражданин Армении, Белоруси, Грузии, Молдавии, России или Украины, который в периоде, предшествующим подачу завления о выдаче разрешения на работу, работал в течение периода не меньше, чем 3 месяца на тот же субъект и на той же самой должности на основе договора, составленного в письменном виде. Если перед устройством иностранца на работу окружной центр занятости, учитывая место постоянного пребывания или место субъекта, который поручает выполнение работы, зарегистрировал письменное заявление этого субъекта о намерении поручения выполнения работы этому иностранцу.
    При условии, что иностранец предоставит зарегистрированное заявление, трудовой договор, а также документы, подтверждающие оплату взносов на социальную страховку (если же требовались в связи с выполнением работы) (напр. Копии ZUS RCA вместе с подтверждением подачи в ZUS).
    ВНИМАНИЕ!!! Завление должно быть действительно в день подачи документа.
  8. Если в периоде 3 лет, предшествующих подачу заявление о выдаче разрешения на работу, иностранец закончил ВУЗ с резиденцией на территории Республики Польши или другого государства Европейской Экономической Зоны или Швейцарской Конфедерации или является студентом докторских направлений, организованных в Польше либо следует приложить подтверждающие документы.
  9. Если в течение 3 лет, предшествующих подачу заявления о выдаче разрешения на работу, иностранец легально пребывал на территории Реуспублики Польши, а пребывание было непрерывное в понимании 195 статьи, 4 параграфа Закона о иностранцах со дня 12 декабря 2013 года.

 

«Согласно 195 статье, 4 параграфу Закона о иностранцах со дня 12 декабря 2013 года пребывание иностранца считается непрерывным, если любой перерыв не был дольше, чем 6 месяцев, а все перерывы не превысили 10 месяцев».

 

Вложение:

Распоряжение – профессии, освобожденные от информации старосты