Закон определяет права и обязанности работодателей и их сотрудников. При заключение трудового соглашения возникает вопрос – на какой срок, например:

– на время испытательного срока,

– на указанный период,

– на неопределенный срок,

– на время заместительства,

Данный вопрос актуален для каждого предпринимателя.

Также важно определиться с рабочим временем и расходами, связанными с наймом работников, например:

– пособия по болезни,

– отпуска,

– отпуск по беременности,

– компенсации за неиспользованные отпуска,

– и другие виды компенсаций.

Данные затраты оказывают значительное влияние на финансовый результат компании.

Мы подскажем форму занятости для нового персонала и как рационализировать затраты на труд.