Закон определяет права и обязанности работодателей и их сотрудников. При заключение трудового соглашения возникает вопрос – на какой срок, например:
– на время испытательного срока,
– на указанный период,
– на неопределенный срок,
– на время заместительства,
Данный вопрос актуален для каждого предпринимателя.
Также важно определиться с рабочим временем и расходами, связанными с наймом работников, например:
– пособия по болезни,
– отпуска,
– отпуск по беременности,
– компенсации за неиспользованные отпуска,
– и другие виды компенсаций.
Данные затраты оказывают значительное влияние на финансовый результат компании.
Мы подскажем форму занятости для нового персонала и как рационализировать затраты на труд.