Все соглашения, связанные с приемом персонала подлежат регулированию со стороны налогового права, а также возникает необходимость регистрации сотрудников в ZUS.
В зависимости от типа соглашения, работодатель обязан соблюдать действующие положения Польского законодательства. Необходимо грамотно выполнять различные удержания из заработной платы: на социальное страхование, подоходный налог, а также очень важно применять соответствующие расходы уменьшающие доход до налогообложения (в размере: 111,25 zł, 139,06 zł или проценты: 20%, 50%) в зависимости от характера выполняемой работы или услуги.
Мы посоветуем Вам выбрать соответствующую форму занятости, а также подскажем, какие нормы расходов могут быть использованы, в том числе, какие условия должны быть выполнены согласно закону о подоходном налоге с физических лиц.
Выбор соглашения оказывает существенное влияние на прибыльность Вашего бизнеса.
